Tatendrang war und wird mehr sein als nur ein "etwas anderer Arbeitstag" in ungewohnter Umgebung. Die Wirkungen sind in Unternehmen und Einrichtungen lang anhaltend spürbar. Die Auswertungen zeigen, dass sehr positive Effekte erzielt wurden. Neue Teamerfahrungen, gegenseitige Wertschätzung brachten neue Motivation für die eigene Arbeit. Angestoßene Aktivitäten wurden in einigen Fällen auch weitergeführt. Aus einzelnen Projekten sind Patenschaften entstanden. Mitarbeiter einiger Unternehmen haben sich entschieden zu bestimmten Anlässen soziale Einrichtungen weiter zu unterstützen. Ein Unternehmen will die positive Erfahrung im Umgang mit alten Menschen auch für den Arbeitalltag weiter nutzen und hat hierzu ein internes Netzwerk gegründet. Ein weiteres Unternehmen hat "Tatendrang" für ein Führungskräftetraining genutzt und dabei auch Erfahrungen zum Thema Teamentwicklung gesammelt. Von der Unterstützung und der Bereicherung des Tages angeregt, haben sich zwei soziale Einrichtungen entschlossen, den "Tatendrang" weiterzugeben. Unter dem Begriff "Tatendank" wollen beispielsweise die Kinder eines Kindergartens alten Menschen in einem Altenheim eine Freude machen. Die beteiligten Unternehmen, Institutionen und Einrichtungen sowie weitere Unternehmen zeigten sehr früh ein starkes Interesse an einer Neuauflage des Projektes "Tatendrang".

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